28 июня 2006 года в Москве (Марриотт Гранд Отель) пройдет конференция "Управление потенциалом топ-менеджмента как инструмент повышения стоимости бизнеса". Организатор - газета "Ведомости".
С 2003 года компания, готовящаяся к проведению IPO, в свой инвестиционный меморандум должна включать раздел “Человеческие ресурсы”. Согласно недавнему исследованию компании PricewaterhouseCoopers, информация о результатах бизнеса, которую крупные корпоративные инвесторы считают важной, на 72% состоит из нефинансовых показателей, в то время как на долю финансовых показателей приходится лишь 28%. При этом многие из наиболее часто упоминаемых нефинансовых показателей имеют отношение к человеческому капиталу, например надежность и опыт менеджеров, соответствие системы вознаграждения интересам акционеров, а также способность привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
В ходе конференции будут обсуждаться следующие темы:
Роль интеллектуального капитала в формировании рыночной стоимости компании
Оценка человеческого капитала в процессе определения инвестиционной привлекательности компании
Жизнь менеджмента до и после IPO: как изменяются нагрузка, требования, ожидания и мотивация. Работа с кадрами в период подготовки и проведения IPO
Взаимодействие топ-менеджмента с акционерами и советом директоров
Взгляд на совет директоров глазами топ-менеджера
Корпоративная культура компании и управление деятельностью высшего эшелона менеджмента
Что нужно сделать для развития лидерского потенциала менеджмента в российской компании? Как преодолеть препятствия, обусловленные культурными особенностями?
Аттестация ключевых менеджеров: мировой и российский опыт
Как выявить лидеров, и предвосхитить изменения требований к компетенциям при подборе руководителей высшего звена
Предъявление новых требований в связи с результатами оценки; изменение статуса и роли в компании
Succession planning / планирование замещения должностей
Как вознаграждать высшее руководство: мировая практика и тенденции в России
Специфика работы с иностранными коллегами / акционерами
Практика индивидуального развития руководителей
Подробная информация на сайте газеты "Ведомости"